hr给了薪资之后还可以再谈吗,一般hr给出薪资,还可以再谈薪吗

一般考虑多久确认答应hr 2022-12-28 05:35 748 墨鱼

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一、HR定薪后还可以谈吗1、大公司大型企业一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者可以。高薪资也要靠自己争取的，将自己的优势再详细展现出来，即使没成功自己没没啥损失。救命！面试通过后，怎么和HR谈薪酬啊—想要跳槽工资翻倍① 每到跳槽季，就会有小伙伴咨询怎么

基本上是不可以的，一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准，如果你的能力特别强，在试用期期间就表现优异，是可以跟上级领导提出加薪的提问背景：面试时期望薪资说低了，转正4.5k,后来跟朋友也聊了下，他们公司和我上一家公司，转正后工资都在5k或以上。现在收到了正式offer还没有回复，冷静下来想一

╯△╰ 首先，如果你刷到这，我就只先恭喜你这个小bitch,过五关斩六将拿到offer了然后进入正式谈薪资1.基本工资+绩效+年终奖基本工资定死，绩效和年终看表现，HR回收年终0-6月，看个人成绩hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了，说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资，这说明你的offe

新单位给求职者发送offer一般都是薪资待遇谈妥了，然后再发送书面的offer，当求职者收到录用offer之后，基本上面试环节和薪资谈判环节都已经结束了。如果此时求职者要求重新谈判薪可以，人事谈薪的过程叫做薪酬谈判。如果觉得面试不错，可以和技术面试官争取后找人事再谈一次

离offer只有一步之遥。但是许多人都有这样的问题：不知道怎么开口谈薪资，谈薪技巧一概不知。但是如果只是一个普通的基础岗位，同时竞争的还大有人在，那再谈成功概率也不会很大，相反还会直接影响用人单位对你的印象，可能会认为你是一个言而无信，坐地起价

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