薪酬领袖政策定义,全面薪酬战略

薪酬策略有哪些 2023-10-12 11:30 706 墨鱼

薪酬策略有哪些

薪酬领袖政策定义,全面薪酬战略

外部竞争性一家企业的薪酬水平高低以及企业在劳动力市场上的竞争力大小薪酬领袖政策领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”采取本组织的薪酬水平高A. 市场领袖政策B. 市场拖后政策C. 市场追随政策D. 混合政策相关知识点：试题来源：解析C 正确答案：C 解析：所谓市场追随政策，又可以被称为市场匹配政策，实际上就是根据

ˋ▽ˊ 17. 薪酬水平是指企业内部各6、类职位和人员平均薪酬的上下状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。18领先型薪酬策略又被称为政策薪酬领袖政策、领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬领袖型薪酬策略又称为领先型薪酬政策。采用这种政策的企业大都具有以下特征：处于垄断地位的行业、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低。首先，处于垄断地位的

领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引1．薪酬领袖策略薪酬领袖策略，也叫薪酬领先策略，是一种主动领先型的薪酬政策，指的是企业采取劳动力市场中较高分位值薪酬水平的策略。采取薪酬领袖策略的企业，其薪酬水平至少在

在报酬要素的界定、等级定义以及点数权重确定等方面都在在一定的主观性，多人参与时可能会出现意见不一致的现象。这些都会加大运用要素计点法职位评价体系的复袖政策领先型薪酬策略又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略”采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价在吸引和

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