员工下错单由谁赔偿,公司损失4万员工要承担多少

员工一般过失需要赔偿吗 2023-10-16 21:50 279 墨鱼

员工一般过失需要赔偿吗

员工下错单由谁赔偿,公司损失4万员工要承担多少

∩ω∩ 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规（1）因员工的原因，公司合法辞退员工，无需支付任何补偿比如员工身犯刑事案件被抓走，或者涉嫌违法，或

员工粗心造成10万元损失

ˋ＾ˊ 下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、员工出错导致公司损失要赔钱吗 1、依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损如果是雇佣关系是雇主承担责任，如果是劳动关系则由用人单位承担责任。还要注意房东是否存在过错。属于劳动关系应认定为工伤，享受相应的工伤待遇。对于工伤，员工

员工下错订单要赔钱吗

∩﹏∩ 可要求限额赔偿；如仅系一般性工作失误，属于用人单位可以预见的日常经营、管理风险，此时不能将该类风险转嫁给劳动者，即劳动者不应承担责任。据了解，7名顾客一共消费686元，他们自带了酒水，不过应该没有喝醉。所以应该是故意逃单了。对于老板让员工全额承担这笔损失笔者认为不妥。根据《民法典》和《劳动合同法》用人单

员工下单错误公司承担责任吗?

员工下错单，无过错的不需要承担赔偿责任，由用人单位承担；故意或者存在重大过失造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任，然后向员工追偿。用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月员工下错单由谁赔偿法律分析：劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是

下错单给公司造成损失

员工下错单，造成他人损失的，先由用人单位赔偿，再根据员工的过错追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳员工。员工没犯错是否可以辞退员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从

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