公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,自愿辞职可以要求补偿吗

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿,自愿辞职可以要求补偿吗

一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平李女士不同意调岗，A公司便以此为借口解除了劳动合同。对此，李女士申请了劳动仲裁。因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将A公司起诉至上海市浦东新区人民法院，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿

亲，您好！您好亲，亲，很高兴为您解答，公司不辞退你故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不法律上之所以规定试用期，实际上就是希望公司能够在一定期限内考察员工是否符合公司要求，也是对公司选用员工的一种保障，在试用期内因员工不符合录用条件，解除与员工的劳动关系，公司

˙▂˙ 从劳动法的角度来说，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗