员工沉默对待领导,员工突然对领导特冷淡

老板喜欢沉默的员工吗 2023-10-17 23:02 916 墨鱼

老板喜欢沉默的员工吗

员工沉默对待领导,员工突然对领导特冷淡

结构方程模型分析的结果表明，辱虐式领导对员工沉默行为具有显著的正向预测效果；领导信任在辱虐式领导与员工沉默行为之间起完全中介作用。层次回归分析的结果显示，集体主义一是员工认为进谏会被看作是对领导权力的挑战，为自我保护而放弃进谏；二是组织沟通机制不健全，使得员工的建议无法上传到高层，极大地打击了员工进谏的积极性，久而

所以任正非劝员工要知道忍耐，如果真的是忍不了，那就换个工作岗位，实在不行也可以跳槽，反正不能自我折磨，背负很大的精神压力，造成心理上的伤害。还是要客观认识自己，作为下级，在上员工与领导者之间的权利差距，也会导致沉默行为的出现。同时，领导的信念和态度是组织中沉默行为的重要来源，研究表明高管和主管对待沉默的态度对员工沉默具有显著正向影响。领

他也可以主动与领导沟通，了解自己的不足之处并尝试寻求改进的方式。而A则可以保持谦虚和学习的心态，不实际上，领导根本不会在乎员工提了些什么意见。第三个原因：企业文化出问题当员工的沉默成为一种常态的时候，就会成为公司的企业文化的一种现象。不同的环境下会产生不同的文化模

ゃōゃ许多管理者还没意识到下属的沉默，还很享受被臣服的感觉。员工沉默源于上级员工沉默的突出表现在两个方面：第一，对事情不愿意表态、无观点、无异议，似乎一切都可接受；第二，表现出上班只做该做的事，做完了就玩着手机围办公楼绕圈(她长期伏案腰椎不好)。领导交代下来分外的事绝对不做，问就是做不来。5点半准时关电脑下班接孩子，周末绝不加班，连单位的电话也不接。

5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。七、你如何对待别人的批评篇1:管理者：让内向员工不再“沉默寡言”有些人天生性格内向，而有些人，天生外向，没有任何一种人格类型会天生就适合或不适合某份工作，但害羞的员可能会在团队工作时表达自己的想法上

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