辞职后如何要求公司给补偿,员工正常辞职公司有没有赔偿

公司员工辞职需要补偿 2023-10-12 15:40 239 墨鱼

公司员工辞职需要补偿

辞职后如何要求公司给补偿,员工正常辞职公司有没有赔偿

如果公司不给，或者压得太低。你就可以去申请劳动仲裁，要工资和经济补偿。如果数额不大，就可以一裁员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于员工主张被迫辞职单位是否需

●△● 公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。既然这样，那么下面小编给大家带来了如何离职有补偿金，供大家参考。如何离职有补偿金(一)用人单位向劳动

A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。A一、主动离职公司不需要给予补偿金根据国家《劳动法》和2008年以后执行的《劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。像老刘这样，觉得工作年数

(-__-)b 🌈“明明可以直接辞退，为啥还要费事让员工自己辞职❓”️无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻，然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是一般来说，劳动者因“公司原因”离职获得补偿，可以分成两类，一种是公司通过合法程序终止/解除合同，并给予劳动者补偿，另一种是公司存在过错行为，劳动者主动辞职要补偿，不同的情况，写

你好，文章里有列，如果是过失性辞退是没有赔偿金的，当然公司需要出示证据证明是过失性辞退。明希ABC成本分析好的谢谢活在当下请教一下：人事负责人口头答应给N+1补偿，但是要走完2、、结论：劳动者如果违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者进行赔偿是有法可依的。三)、员工离职后，发现有需要赔偿的情形仍可以在一年内申请劳动仲裁。依据

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