试用期和培训期有什么区别,试用期和培训期有工资吗

试用期超过三个月合法吗 2023-10-19 19:31 985 墨鱼

试用期超过三个月合法吗

试用期和培训期有什么区别,试用期和培训期有工资吗

见习期：是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，通常见习期为一年，一般包含试用期。三期有什么区别和联系？实习期通常只发生在大学生毕业之前，有助于学生将来找到一份适合而试用期是用人单位与劳动者相互熟悉、互相考察的一段期间。在培训期内，劳动者还没有进行实际工作，也就谈不上用人单位与劳动者互相考察，试用期限也就还没有真

只要正常上班，就应该有。从功能上看试用期是用人单位便于毕业生熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功是相互了解，其功能是评判。实习期是指在校学生结合自己的理论知识参加社会实践工作，以提高自身综合

＞ω＜培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范虽然培训期和试用期都是新员工加入公司后的关键阶段，但它们的重点和目的不同。培训期的重点是帮助新员工快速适应公司的工作环境和文化，而试用期的重点则是评估

一、实习期是学生理论运用与实践教育阶段学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校熟练期，学徒期，见习期及试用期的区别熟练期，是指从事技术操作比较简单并且不实行学徒制度的工人，转正定级以前进行熟悉生产环境和业务技术的期限，一般规定3—6个月.学徒期

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