奇瑞P7岗级,奇瑞汽车员工薪酬等级

奇瑞P7岗级,奇瑞汽车员工薪酬等级

奇瑞主管师是专业技术岗位，对应的岗级为5岗和6岗，所对应的行政管理岗位就是副科长和科长。对应的工资就看所在的部门，研发和销售岗位工资会相对高一些，其他部1、年薪在50万至200万之间。吉利8级岗属于吉利研究院8级岗位专家，P7主任工程师以上包含P8的待遇需要自己去谈，灵活性非常大，年薪在50万至200万之间。2、有。吉

奇瑞p7员工

奇瑞公司岗位等级的划分，一般分为管理级、技术级、普通级三个等级，管理级是指管理职位，技术级是指技术职位，普通级是指普通职位。三、级别特点管理级：管理级是企业的领导层，具有较P4是刚入职的员级，P5是工程师级。一般奇瑞体制内除非是外招的给你定级别待遇谈好，如果是内部P4升P5

奇瑞岗位级别p7

奇瑞汽车内部岗级制度：奇瑞一般是是三种划分，管理岗，专业技术岗和技术工人。以专业技术岗来说吧，有总师，高级主任师，主任师，主管师，工程师，工艺员等级别划一、P1,P2:为非常低端岗位预留。二、P3:助理。三、P4:初级专员。四、P5:高级工程师。五、P6:资深工程师。六、P7:技术专家。七、P8:高级专家。八、P9:资深专家。九、P10:研

奇瑞岗位级别怎么划分p6

奇瑞公司将员工岗位等级划分为特级、正高级、高级、中级、初级5个等级，特级专家一般为企业的主任级别，正高级和高级专家是企业的经理级别，中级专家为企业的副经理级别；而初级奇瑞汽车工资待遇，在职朋职业圈上已有325位圈友现身分享，根据网友分享统计，奇瑞汽车平均工资为14064元/月，其中56%的工资收入位于区间6000-8000元/月，20%的工

奇瑞p8级员工

˙△˙ p7一般指的是技术专家，架构师级别。通过工作一段时间可以晋升。P是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4,研究生时p5,p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有(1-3P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档。p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6