优秀的员工被领导打压,最怕就是一声不吭的员工

怎么知道谁是领导心腹 2022-12-25 14:21 474 墨鱼

怎么知道谁是领导心腹

优秀的员工被领导打压,最怕就是一声不吭的员工

平心而论，这个员工能力真的很强，走得也很可惜，但是没办法，她动了领导的奶酪，并且过于锋芒毕露。所以在职场中藏拙是一种智慧，是一种职场生存技巧，也是一种自我保护。过于锋芒毕露，心浮气躁时要牢记，永远不被领导重用的3种员工，能力再强、才华再旺也不会提拔。网友：你跟上司玩不起，不服出来走两步。【一】年轻气盛，站着说话不腰疼。提倡

≥▂≤ 小李刚刚进入职场，就沦为了领导立威的对象，隔三差五被找麻烦。不管工作做得好不好，都会被教训。经过老员工的一番提点，明白了职场的生存之道。于是醉心于工作，两耳不闻窗外事，原因一、越优秀的员工，他的上司越是担心他会有所不当行为的发生，所以为了避免自己手下优秀的员工出现问题，他们都

一、目中无人，不把领导放在眼里很多领导都会说一句话：“你要是有本事，我给你端茶倒水都没问题。”其实，领导这只是一句客气话，你要是当了真，真的仗着自己有本事，就不把领导当回事2、居功自傲能力优秀的员工一般都比较傲，严重缺乏阶级意识，认为自己对团队的贡献大，是不可或缺的，在一些事情上对领导没大没小，甚至会觉得自己比领导强很多，就

明明自己的工作成绩非常好，能力非常强，却总是被领导打压。自己明明想当诸葛亮，发光发热贡献自己的一生，鞠躬尽瘁第一、员工能力过强只会显得非常强势，盖过领导的地位，让领导压力山大，其实在公司里工作，有一些领导之所以会针对员工处罚员工，就是考虑到员工的能力可能已经超越领导，领导就会

优秀员工之所以优秀，就是因为他们太拼命工作了，所谓功高震主其实就是个意思。这样的员工对于直接领导来说就是个安全隐患，如果是自己的员工还好，如果跟自己平1、工作太努力，领导怀疑你有野心，是在故意表现自己；工作不努力，领导又说你缺乏工作主动性和责任心；2、取得了成绩或有了功劳，又担心“功高震主”、抢了领导的风光，害怕被领导

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