休息日加班安排补休工资怎么算,加班没有加班费补休

休息日加班工资算法 2023-10-17 12:08 271 墨鱼

休息日加班工资算法

休息日加班安排补休工资怎么算,加班没有加班费补休

节假日与休息日同一天，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍的工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班300%工资是另

ˋ▂ˊ 一、国庆假期加班工资怎么算？10月1、2、3、日加班法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。10月4、5、3、日加班安排劳动者工作后补休的，休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘200%乘加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日乘150%乘加班天数；法定节假日加班工资=月工资基

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。关于休息日加班费怎么计算的问题，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

休息日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2; 法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3; 二、2022年“十一”假日期间不同时段加班工资的支付1、10月1日至3日(法在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是20

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：加班没有加班费补休