人力资源总监在公司地位,人事和财务哪个有实权

人事经理大还是人事总监大 2023-10-21 18:30 142 墨鱼

人事经理大还是人事总监大

人力资源总监在公司地位,人事和财务哪个有实权

人力资源总监(CHO),是企业人力资源系统的领导者。在企业中，人力资源总监是一条无形的线，把具有才能的人才联系起来，形成人才链，发挥出人力资源效能，促进企业发展。简而言之，人力资源总监肩负着一个一个部门，那怕他是总监了，又能有多大权力？最后还是不是领导或老板拍板，人事顶在前面让人骂而已。

人力资源总监(HRD)是企业高管职位，是企业人力资源的最高掌控者，在组织中应具有战略级的核心地位。然而在现实工作中，诸多HRD没有机会或资格进入组织高层团队，许多HRD即使进入高层也比如公司要上市，原本财务知识做记账成本分析，但是现阶段要做上市准备，战略地位就会突然高出很多。再比如公司原来是平稳发展，但是现在突然业务快速扩张，所以得大批量招聘人才、培养人才，这个

我想说一个公司如果不让HR参与最核心的数据，那一定是不能成为一家成功的企业。全球第一CEO"韦尔奇在2005年出版的《Winning》一书中指出：从CEO的角度看，人力资源总监至少应与首席我做了多年人力资源工作，经历过民企、私企、外企，总体感受就是财务总监要比人事总监地位更高，更有话语权。直到老板的一席话，才让我感到自己认知的肤浅。我们公司的财务总监和人

●△● 假如人力资源总监品行不好，员工怎么会信服？甚至会怀疑公司都是这样的情况，待在这样的公司有什么保证呢？只有正直的人才能够以自己的人格获得他人的尊重，能够在工作中保持对员体制上基本向国有企业看齐，人力资源部在整个公司地位很高，人力资源总监是仅次于财务总监的老板第二心腹。

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