hr如何面试应聘者,面试别人的话术和流程

作为面试官应该怎么面试别人 2023-10-15 11:12 856 墨鱼

作为面试官应该怎么面试别人

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比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲(因为这是他想听的)其次就是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲(这样也我面试的目的，首先是看应聘者是否有激情——员工的最优质资源；然后，看他/她是否勇于接受挑战，是否喜欢让不可能变为可能；最后，我会问他们为什么想加入我们公司——是薪水高还是说这

?▂? 如何"听话听音",了解应聘者全面真实的情况，这才是最重要的。7)提前准备面试问题更成功。在企业培训中，我们发现较为常见的现象就是，负责面试的管理者对面试的问题并不预先准备，而面试时，可以仔细观察应聘者的肢体动作，与他的介绍相互确认。3.多听少说：面试中一个常见的现象是面试官基本上是在介绍整个面试过程。面试结束时，候选人可能对公司和职位有了清晰

ˇ＾ˇ 做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般在面试过程中，应聘者往往回答问题会有一定的发散性，这个时候，就需要HR进行阶段性的总结。通常，HR可以用重复或总结的方式确认应聘者的回答。例如，“刚才你讲到你的主要工作职责有3

(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基

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