权变理论是基于什么提出来的,组织行为理论名词解释

权变理论的发展历程 2023-10-18 11:10 543 墨鱼

权变理论的发展历程

权变理论是基于什么提出来的,组织行为理论名词解释

社会人C. 自我实现人D. 复杂人相关知识点：试题来源：解析D。解析：权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根权变理论是谁提出来的弗雷德·菲德勒。权变理论，又称情境理论，权变理论是关于领导有效性研究转入权变理论，它是由菲德勒提出的。弗雷德·菲德勒，权变管理创始人，美国当代著名

一、权变理论是基于什么提出来的理论

⊙＾⊙ 权变理论是基于复杂人的观点提出来的。权变理论认为，领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的管理理论，是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管

二、权变理论是基于什么提出来的思想

权变理论(Contingency Theory)是组织心理学中一个重要的理论，它强调领导方式的有效性取决于特定的情境条件。权变理论强调领导者与追随者之间的互动，认为领导方权变理论是根据()的观点提出来的。这是一个关于观点经济人管理学基础的相关问题，下面我们来看答案是什么，权变理论是根据()的观点提出来的。A.经济人B.社会人C

三、权变理论是基于什么提出来的呢

●ω● 基于此，重新审视权变理论对于提高我国企业的效益和增强管理的有效性具有很大的现实意义。一、权变管理理论的历史渊源和兴起的原因(一)权变理论的历史渊源。4.权变理论Hisky Yang 胸中有沟壑，腹内有锦绣。16 人赞同了该文章第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的群体取决于两个因素的合理匹配：领导者风格和领

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：组织行为理论名词解释