职工离职有哪些补偿,正常离职怎么领取失业金

新劳动法主动辞职赔偿 2023-10-18 14:25 445 墨鱼

新劳动法主动辞职赔偿

职工离职有哪些补偿,正常离职怎么领取失业金

⊙▂⊙ 一、从公司离职能有什么赔偿1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

一、企业员工辞职应该给予哪些补偿1、企业员工辞职应该给予的补偿如下：1)经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；2)六个月以上不满一年的，按员工离职当月若公司未缴纳社保，可能会面临以下用工风险：1 职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；2 离职员工均可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；

工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方6、08年1⽉1⽇前可获得1个⽉⼯资的经济补偿，08年1⽉1⽇以后的可获得半个⽉⼯资经济补偿。7、⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳

员工主动辞职或者劳动合同到期员工不续签，是没有离职补偿金的。但如果员工是因为企业有违法违规行为提出离职，那企业就需要支付补偿金了，支付的标准为N。二、企业辞退企业辞退绝大经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是

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