薪酬水平策略,薪酬水平怎么描述

薪酬水平是什么意思 2023-10-12 18:49 298 墨鱼

薪酬水平是什么意思

薪酬水平策略,薪酬水平怎么描述

薪酬策略是人力资源部门根据企业最高管理层的薪酬方针拟订的，它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成（1）需要及时掌握劳动力市场的薪酬水平，对薪酬市场调研的时效性和准确性有一定要求，对薪酬管理的敏锐度和管理能力有一定要求。（2）难于招募到行业中最顶尖的优秀人才。3．市场拖

ˋ＾ˊ 薪酬水平策略包括市场领先策略、市场跟随策略、滞后策略和混合策略四种类型。1.市场领先策略采用市场领先策略的企业，其薪酬水平在市场上处于领先地位，薪酬竞争力高。这类企业的官方认证职Q平台账号

一、领先型薪酬水平策略领先型薪酬策略即采用高于在同行业竞争对手或领先于市场平均水平的薪酬水平，这时企业的薪酬管理人员还要确定究竟应领先市场水平多少最合适。一方面，企业通过薪酬水平决定了企业的薪酬设计策略，企业薪酬策略是落实企业经营战略的具体要求，又要满足员工收入期望的具体表现。我们可以尝试的薪酬策略如下：(1)企业薪酬总体策略图企业总体薪

二、市场追随策略，就是根据市场平均水平确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。实施这种薪酬策略的企业往往既希望确保自己的薪酬成本与产品竞争对手的成本保持基本一致，同一、领先型策略薪酬水平高于市场平均水平的策略叫领先型策略。选择这个策略的企业可能更加重视外部的竞争力，通过比较高的薪酬水平来吸引更多的优秀人才。二、匹配型策略薪酬水平

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