直接上级和间接上级的区别,直接连接与间接连接的区别

直接上级和间接上级的区别,直接连接与间接连接的区别

ˋ０ˊ 间接上级和斜线上级的区别间接上级并不直接管理，而斜线上级直接管理非本部门的其他部门。间接领导是指领导者并不直接对人、财、物的处置与管理实施指令权能，而一定首先向自己的上级负责，积极协同上级做事，同时也要向大领导表示忠心，代表着你不会背叛大领导。【人力资源视角】如果你的直接领导不是最大的领导，那么这就会涉及到双向领导的问

直接上级也可以叫做直接领导，直属上级也可以叫做分管领导。二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者，直属上级是间接负责的管理者。举例：如你所在的公司结构包括总经理、设直接上级和间接上级都是组织结构中的重要概念，它们的主要区别在于管理和指导的层级不同。直接上级，通常指的是一个人的直接领导人，负责指导和管理其工作。比如，

4. 直接上级：指本人的直接领导，负责指导、管理本人工作的上级领导。5. 间接上级：指本人的上上级或更高一级领导，对本人工作有指示、协调、督促等职责。6. 职能领导：指负责组工作中如何处理直接上级和间接上级的关系？思考：相比于人际之间的关系微妙性，你的直接上级更加关心KPI有没有完成。———▶️职场黄公公，一个有灵魂的HR,可香了！欢迎关注我

直接上级和间接上级通常是组织中的两种不同的领导层次。直接上级是指一个员工直接向其领导汇报工作的人，通常是他的部门经理或主管。而间接上级则是指对员工的工作有影响力的领导，但二者的区别在于直接上级是直接负责的管理者，直属上级是间接负责的管理者。举例：如你所在的公司结构包括总经理、设备分管经理、车间主任、车间设备副主任、工艺员

大多数人有两个上级，一个是直接上级，一个是间接上级。如果你不知道你的间接上司是谁，那就去找你上司吧。选择比努力更重要，这也是石头师兄一直强调的。一般来说，当我们去面试时直接上级/间接上级考核标准量表(60分)考核标准考核指标优秀（7.1-8.0分）良好（6.1-7.0分）一般（5.1-6.0分）较差（4.1-5.0分）备注充分掌握本职工作的全部技能和专业知识，