隔离期公司按事假算合法吗,必须要先休年假再请事假吗

隔离期间公司按事假处理怎么办 2023-08-10 19:34 132 墨鱼

隔离期间公司按事假处理怎么办

隔离期公司按事假算合法吗,必须要先休年假再请事假吗

视情况而定。由于个人原因导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理1⃣️不要恼火，不要屈服，不要卑微，保持冷静2⃣️相关政策有规定，员工被居家隔离入具备正常居家办公条件，需要正常发工资，如不具备正常居家办公条件可以扣年假最后协商事假我的处

不算事假，按照相关政策规定，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年因此，如果开不出隔离证明，公司按照事假处理是合法的，但是建议可以和公司协商，如用年假抵扣；先按事假处理，拿到隔离证明再补发工资或直接晚点给到隔离证明等方式。最终以员工和公司协

不算。所有员工，包括以上提及的医护等特殊人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。按我国现行法律规定，上下班途中只有发生了非本人主要责任的交通事故，才算工伤。员工感染新冠后选择不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非

【政策法规】公司想在疫情隔离期间强行安排休事假？不行！三水人社三水人社微信号sanshuirenshe 功能介绍发布佛山市三水区人力资源、劳动保障、社会保险政解答：隔离期间企业可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假冲抵。企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过

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