应聘hr岗位可以问待遇吗,HR在问到薪资待遇如何回答

阿里面试hr 2023-08-19 19:45 519 墨鱼

阿里面试hr

应聘hr岗位可以问待遇吗,HR在问到薪资待遇如何回答

hr通知面试时建议不要问薪酬，在面试一开始就主动谈薪酬，基本上就是印象分大减，HR也像被浇了一桶凉水，没有沟通的热情。薪酬这个问题最好等HR谈及，等对方了解你第一：如果问到你什么时候可以方便下次沟通，那就有戏，本轮面试是通过的；第二：如果问到期望薪酬，

1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部可以啊，没关系啊，候选人不问我我也会问候选人的期望。虽然我没有薪资决定权，但是期望告诉我，我可

ˇ△ˇ 一个优秀的员工是需要有自己的职业规划的，一个合格的公司是需要给每一个优秀的员工晋升机会的，面试时询问应聘职位未来发展趋势和发展空间会让HR觉得你对所应聘岗位是深思熟别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。3、福利待遇作为员工最为关心的是有没五险一金

∩ω∩ 求职面试时都会遇到公司的HR,而且通常他们会问你一些很刁钻的问题，目的可能除了难为面试者，还有就是展现他们到底有多博学(熟不知问题都是上网搜罗好的),很多面问：因为招聘广告上写的8000-16000，区间太大，我自己的期望薪资是15000。所以面试时，我就直接问了这个岗位的工资是多少。结果面试官却回避了这个问题，说下一轮面试时面试官会具

倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对当然如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。反正就要事先对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，跟公司HR谈的时候就不会显得盲目和被动。2、善于发问

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签： HR在问到薪资待遇如何回答