企业的竞争力是人才的竞争,竞争力和国际竞争力的区别

竞争力分析法 2023-10-15 15:10 387 墨鱼

竞争力分析法

企业的竞争力是人才的竞争,竞争力和国际竞争力的区别

人才是企业的核心竞争力从古到今，人才决定着历史的演变，文明的进步。争天下者，必先争人。人才体现了企业的竞争力，哪个企业拥有人才并使其各展所长，哪个企业就能飞速发展，并我认为当前企业竞争的实质是“人才竞争”，或是更为准确的说是“人力资源的竞争”。在以“人才竞争”为核心竞争力的基础上，文化建设、制度建设、培训体系建设、

∪▂∪ 薪资水平的高低反映了企业与同行业的竞争力，要保持一定的竞争力才能留住公司核心人才，甚至能够吸引更多人才的加入。试想一下，如果技术研发的核心人员因为薪资福其中一位教授问任正非：任总，您一定觉得华为最核心的竞争力是人才吧？不料任正非立刻否定了人大教授的观点：当然不是人才！一个成功企业的核心竞争力在于“对人才的管理”。任正非

在人才竞争趋于全球化的今天，人才成为企业获取并维持其竞争优势的核心资源，人才兴则企业兴。华为创始人任正非说，人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力才是企业的核任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。所以，在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的

＋﹏＋借用华为老总任正非的语言作为这个问题的答案：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”华为不仅是这么说的，而且也是这么做的。华为的人其中，鲁南制药集团国际药品研发中心主任冯中获“沂蒙优秀专家型人才”称号，鲁南制药集团新药药理中心主任姚景春获“沂蒙优秀创新人才”称号。　　人才是企业兴盛之本，鲁南制药的快速发展正是得

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