双休改成大小周合法吗,大小周违反劳动法吗

大小周工作制累不累 2023-10-18 12:04 849 墨鱼

大小周工作制累不累

双休改成大小周合法吗,大小周违反劳动法吗

这上班时间相当于没休息呀，太不合理了。想问一下公司这样改上班时间合法吗？杭州双休的工作真的不多吗？都是大小周吗？想找个好点的、能双休的工作会很难吗？不想干了。评论区不少网友合理的调休政策可以提供员工充足的休息时间，帮助他们恢复体力和精力，提高工作效率和创造力。此外，调休

我们公司把双休改成大小周，而且没有薪资调整。这合法吗？提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问其他人都在看：广州律师劳动纠纷律师广州【知识点3】在面试时一定要问清楚工作时间，每天是不是上九下六，还是需要加班，双休还是大小周还是单休，是综合工时还是标准工时。c. 从工资构成入手；一般来说，稍微正规一些的公司的

从规定来看，公司由双休变大小周，那么：每天工作时间7.5<8小时，所以这是合法的。平均每周工作时间（7.5*5+7/2）41小时不超过44小时的工时制度，所以这也是合法的。用人单位也保服务地区-湖南邵阳

⊙△⊙ 那么问题来了，大小周模式真的合法吗？我国现行《劳动法》第三十六条)规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果用人其实从今年6月起，互联网大厂突然开始讨论起取消大小周(上六天班为单休大周，上五天班为双休小周)的问题—先是腾讯光子工作室提出取消大小周；接着，快手第一个宣布7月起正式取消大小周。当时字节跳

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