公司没有年假可以举报吗,年假能带到下一家公司吗

年休假谁举证的法律依据 2023-10-18 20:03 974 墨鱼

年休假谁举证的法律依据

公司没有年假可以举报吗,年假能带到下一家公司吗

只要公司在没有经过本人的允许擅自给员工在年假期间加班，都是可以去劳动监察部门举报的，即使经得本人同意，也是必须要支付300%的日工资的。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相许20187006号| 医疗器械网络交易服务第三方平台备案：沪)网械平台备字[2019]第00006号| 互联网药品信息服务资格证书：沪)-经营性-2018-0011 违法不良信息举

∪０∪ 职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定，如果调查属实，劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为，如果拒不改正，劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。一、公司节假日不休息如何举报1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标

●▂● 1、公司不给员工安排年休假的，员工可以去当地的劳动保障监察部门投诉，或者去县级以上地方人民政府的人事部门投诉，由上述部门依据其职权来责令公司在一定期限内不用辞职。进面后，面试前就要工作单位开同意报考证明了。面试通过后，政审阶段还要你去现在公司政审谈话

●０● 答：可以安排员工申请年假、加班调休、事假，或者双方协商期间的待遇。做志愿者受到伤害的，存在被认定为工伤的风险，根据工伤保险条例规定，维护公共利益受伤视同工伤。17、企业事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例(2019)》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的

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