公司12小时工作制犯法吗,上12休24违反劳动法吗

8小时改12小时赔偿怎么计算 2023-12-27 11:23 244 墨鱼

8小时改12小时赔偿怎么计算

公司12小时工作制犯法吗,上12休24违反劳动法吗

小时工工作12小时违法吗劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制一般地，开关电器的8小时工作制与长期工作制相同。短时工作制的吸合时间短而释放时间与长期工作制相同，故其降温条件与长期工作制相同。最严酷的是反复周期工作制，其工作时间短释放时

≥▂≤ 10.31---收到offer,1.4w*13-16,12小时工作制，没有加班费；11.07---已拒；41、比亚迪：9.2---投递：岗位基本描述没有；就只能在编辑简历的时候选，“技术研发类”，然后啥也没有了；10.18---听闻一、十二小时工作制违反劳动法吗1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法的算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。

∪ω∪ 根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》国务院令第174号)的规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动按照公司规定，一线工人一律实行连续工作12小时，然后休息24小时工作制度。2021年12月30日，劳动合同到期的商永旭提出辞职，并要求公司给付入职以来的延时工作、双

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