企业用工没有签订劳务合同,劳务合同的风险

和用工单位没有签订劳动合同 2023-11-22 17:33 810 墨鱼

和用工单位没有签订劳动合同

企业用工没有签订劳务合同,劳务合同的风险

目前，我国全日制用工和非全日制用工劳动方式存在着很大不同，非全日制用工政策规定，用人单位可以不与职工约定试用期，不为职工缴纳社会保险，不给付终止劳动合同用工单位不承担法律规定的用人单位的义务，也就是说不是你给那家单位干活的员工，出了事人家单位没有

∩０∩ 公司可以不签劳动合同，签劳务合同吗？如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个因此，和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同是无效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以“XX施工队”的名义来签订

一是存在用工不规范问题。外聘人员的招录较为随意，招聘过程过于简单，缺少审批把关。合同签订方式较为随意，多数没有签订相对合规合法的《劳动合同》《劳务派遣合同》《劳务外一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工导读：企业没有按照规定，和员工签订劳动合同，员工可以向企业要求每个月支付二倍的工资，也可以向劳动行政部门举报企业的违法行为，劳动行政部门会责令公司限期整改，若由此给劳动者造成

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