公司随意制定考核合法吗,员工认为考核不公平怎么办

绩效考核可以随便改吗 2023-10-14 10:19 125 墨鱼

绩效考核可以随便改吗

公司随意制定考核合法吗,员工认为考核不公平怎么办

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后你好，单位可以制定规章制度考核，但需要程序合法，且不违反法律规定

＋０＋法律分析：是不可以的，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。首先可以确定的时，绩效考核标准肯定不是随意定的，否则岂不是什么有利那公司就定什么？公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。一、公司制定的考核

“如果单方随意更改规章制度，制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。”刘冉说，“这些不合理的、违法的规章制度直接侵犯了员工的合法权益，法律分析：公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行

那么公司已涉嫌违法。公司新的薪酬方案未经法定程序制定，流程不合法。并且如果降低薪酬绩效，非出于必要绩效考核的合法性需要按照法律规定的既定程序来实施和进行的，但证明其不合法取证较为困难。如果这个公司

＋ω＋法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由公司制订的内部考核制度，只要不违反国家法律法规，是合法的。一个企业要正常生产经营，必须严格管理，管理必须有制度，按制度规定的进行考核，奖罚明确，不能随意凭

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