生育津贴不足工资的由公司补足,生育津贴领取条件及标准

生育津贴不足工资的由公司补足,生育津贴领取条件及标准

生育津贴低于工资公司要补的。生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金发本公司认为原告产假期间的工资=基本工资2500元，因此其生育期间的工资应该为10667元而其收到的生育津贴12800元，高于生育工资10667元。对于其实际收到的生育津贴高于生育工资部分，本

⊙△⊙ 经查明，李某产假前月平均工资9300元，其中：基本工资5000元、绩效工资2000元、加班和其他补贴2300元，李某要求影楼补足产假期间差额工资。影楼认为，李某产假期间女职工产假期间，其所享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位应补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留，应全额支付。【案情】江苏省淮安

由生育保险基金按照“单位上年度职工月平均工资的标准”支付生育津贴，女职工领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但如果该生育津贴低于职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。因此，用人单位应当按照核发金额和本人工资标准

法律分析：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差

参加生育保险的女职工领取生育津贴后，产假期间月平均收入低于本人产假前12个月平均工资的，差额部分应由用人单位补足。用人单位未及时支付差额工资，女职工以此为由解除劳动合同并摘要：生育津贴低于实际工资，用人单位应当予以补足。基本案情陈女士于2017年3月15日入职北京某网络科技公司，担任设计师，双方签订了固定期限劳动合同。合同约定陈女士的工资标准为1