和领导闹翻了是走还是留,和领导闹僵了怎么处理

和领导闹翻了是走还是留,和领导闹僵了怎么处理

⊙﹏⊙ #恋爱发布于2021-10-19 20:51 闷墩与电子男友一起来分享给朋友们看看吧：笔记评论干净1925 2021-10-19 回复你领导好有素质虽然生气还是给她放桌子上没给他扔了闷墩与电子如果有好的下家可以马上入职，可以考虑离职；如果没有下家，还是努力工作吧，就当做事情没有发生一样。说不定领导反而高看你了，因为有情绪工作却更加努力，是一个

规定两个人一个房间，正好轮到你和领导一个房间。看似巧合，实则天意，也是缘分。应当珍惜。这就是最没有可能的可能，本来作为领导，是不太可能先服软的，除非有以下几种情形：1、你对于岗位来说是不可或缺的，领导如果要炒掉你，估计老板不干了，那领导还能怎样？不服软，最后走

你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！因此，年轻人，还是要收起自己的脾气，千万不要跟领导对着干，更不正常情况下，领导肯定有喜欢的下属，也会有不喜欢的下属，可要不是因为某些原因，领导也不至于没事找事打压排挤下属，大部分领导还是希望各司其职，做好自己的工作，如果他没事找事打压下属

做人做事留一线，日后好相见。祝你未来也有个好的发展。庭轩妈咪可以闹翻，但是我觉得没这个必要。都要离职了，干嘛弄的这么难看，闹翻了也没什么用，他能让你如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申

如果离职最后一刻和领导，和前东家闹翻的话，回想起来，一定会后悔年轻气盛。一来呢，毕竟圈子很小，闹走还是留，理性的看并不是因为吵架不吵架的缘故，其实走或者留要看企业、看待遇、看领导，当局者迷，这个妹子气头上想不到这些。看清楚了就知道要还是留了。企业：已经在裁员