小县城的人才引进是坑吗,县城人才引进待遇前景

引进人才的好处和弊端 2023-10-15 22:28 730 墨鱼

引进人才的好处和弊端

小县城的人才引进是坑吗,县城人才引进待遇前景

县级人才引进是不是坑，这个问题我有发言权了，可以说一下亲身经历。我是被黑龙江省抚远市人才引进的，目前就职于西南地区偏远小县城，经历报名、资格审查、面试、体检、政审、交档案等多个环节，历时两个月。很不幸的是，9月入职恰逢西南地区某省会城市封城，隔离半月有余终于成功入职。

╯＾╰〉当然，随着“紧日子”的开始，这两年县城人才引进整体已经有所回落。但涌向县城的年轻人，依然在爆发式小县城的人才引进是坑吗小县城人才引进是否是坑，这个问题引发了大家的热议，关于这个问题的是非曲直，我们来探讨：一、引进人才的好处1、扩大小县城的智力资本：引进人才能够

?ω? 从这个角度上看，人才引进计划确实是最优解：待遇还算可观，相较于公务员考试，招聘的流程又比较简单，笔试和面试的难度更低，很多地方甚至没有笔试，只需要面试。但相较于一个萝卜人才引进是好政策，但是人才留不留得住是关键，像我这样，进了县城有了编制发现是坑的现象不在少数。大部分人才引进都是跟公务员一起干活，但是工资比公务员少，同工不同酬，部分公

引进人才很容易，但留下来很难。首先，许多小县城离市区太近。因为他们经常与城市单位打交道，他们不可避免地会觉得县里的圈子太小，他们有点资格过高。他们想去城里工作。这种诱惑如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排

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