换签公司工龄继承,劳动合同主体变更有没有补偿

换个工作工龄就没了吗 2023-12-28 20:48 245 墨鱼

换个工作工龄就没了吗

换签公司工龄继承,劳动合同主体变更有没有补偿

法律分析：不需要给员工补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后1、劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。2、法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，

∩▽∩ 虽然薪资待遇不变，但在新公司，他的工龄怎么算，却成了比较棘手的问题。新公司负责人的意思是：既然更换了单位主体，那之前的年限应该清零。但工龄关系年假、经济补偿、医疗期、病假工用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机

∪﹏∪ 2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；3、被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信平移工龄：新公司可能会将员工在旧公司的服务年限转化为等效的新公司工龄。这样员工在新公司将根据他们的累积工龄获得相应的权益。协商解决：在一些情况下，工龄的

法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。法律依据能，新的劳动合同承认职工之前就公司的工龄是对的，把工龄续到新的公司里面去，是维护职工的合法权益行为法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平

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