离职了公司还在用肖像权,离职后有权让公司删除视频吗

离职了公司还在用肖像权,离职后有权让公司删除视频吗

未经本人同意使用其肖像表明侵权人对他人肖像人格利益的不尊重，其行为破坏了他人肖像的个人专有性和完整性，应当受到制裁。如果经过本人同意而使用其肖像，就不构故本院认定，Y公司、H公司自2019年12月17日起继续使用陈子劲肖像，构成对C某肖像权的侵犯，Y公司、H公司应立即停止侵害，删除含有C某肖像的图片。二、关于赔偿损

ˋ＾ˊ〉-# 在劳动者离职后，公司继续使用其肖像的事实基础已不存在，如果未经离职员工许可继续使用其肖像，则侵犯其肖像权。此时，劳动者可要求公司承担赔礼道歉、赔偿损失、停止侵害等民事责任为了免于讼累，建议企业在劳动合同中增加肖像权使用条款，或者与员工签订肖像权使用协议，约定即使员工离职企业也无需支付使用费，保护自身合法权益。Ps:如有需要肖像权使用协议文本

ˋ﹏ˊ 离职了，公司未经同意使用您的照片进行商业使用，涉嫌侵犯肖像权，可以要求公司将你的照片从中移出，建议先行与该公司协商，并保留相关侵权证据；若协商不成，可向市场监督管理部门投诉；也可向人民法院提而在你离职后，某公司继续使用你肖像的事实基础已经发生变化，因此，在未经你授权或许可的情况下，在新印制的宣传册上继续使用你的肖像，不属于合理使用，构成对你肖像权的损害。最后，你有权请求

离职了公司不能用当事人的肖像权，肖像权是个人隐私，受法律保护，劳动法都不能干涉个人保护自己的肖像权，除非当事人签约授权公司可以使用当事人的肖像权，不然涉及商业行为根据上述规定，除法律另有规定外，制作、使用、公开肖像权人的肖像都必须经过肖像权人同意。离职员工因与用人单位的关系存在转变，故有必要区分看待在职期间与离职后用人单位使