离职证明开了员工故意不拿,员工拿离职威胁怎么办

离职证明和工作交接有关系吗 2023-10-12 18:44 442 墨鱼

离职证明和工作交接有关系吗

离职证明开了员工故意不拿,员工拿离职威胁怎么办

其实，这未必是坏事，HR可能故意刁难你，让你找不到下家，但你要是不怕折腾，就可以拿着这份离职证明，反咬他们一口。而你要是怕折腾，就要求他们重开离职证明，不同意因为和公司闹得比较凶，公司不给员工开具离职证明，故意为难员工。作为员工首先要做的就是通过电话、文件、聊天记录等形式向公司提出索要离职证明，如果公司执意不给开具离职证明可以

因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。04 不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定给劳动者出建议题主坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。问：《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都

由此不难看出，在员工离职时，劳资双方互负义务，均应本着诚信善意，便利对方在劳动关系解除后的工作安排。2、用人单位如果在劳动合同解除或终止后的合理期限内，未及时办理离职手续并如果离职员工在规定的时间内没有领取离职证明，公司可以将其销毁。

笔者认为，企业所增加的内容，应实事求是、客观陈述，中肯评价，不可故意贬低离职员工，不能刻意为离职员工未来就业制造障碍。本案中，公司在离职证明中载明离职原因为“严重违反三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去

有员工会拿着公司开具的离职证明去仲裁，要求公司给予没有按时签订劳动合同的双倍工资诉求。如果公司没有其他证据证明所开离职证明的合法性及双方不存在劳动关系的情况，公司盖所有说违法成本太低所以才让公司频繁违法，这次事件过后这家公司觉得不会再出现不开离职证明的事情发生。对于不遵守法律的就要让他痛才能让他遵守法律，违法成本要高于守法成本。现在

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