晋升一定会调薪吗,晋升调薪比例

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＋０＋ 员工晋升、调薪管理办法第一章晋升管理办法「第1條」晋升定义和宗旨一晋升定义：为因应岗位和员工能力之匹配要求，根据本公司职务等级对照表对员工职位等级进行提升，晋升缘晋升不一定调薪”，这样一方面能控制成本，另一方面也可以规避各个企业常出现的员工晋升后不胜任，或薪资与价值产出不对等，而薪资又不能降的尴尬情况，这是个值得HR参考的点。

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在普遍认知中，晋升基本意味着马上可以涨薪，但现在不一定是了。腾讯的此次调整改变了“升职=加薪”的既有印象，进一步加强了加薪激励与业绩、绩效评价的直接联系。有腾讯知情人士表薪酬再改革：晋升不等于直接加薪5月31日，腾讯的“薪酬福利部”发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件，引发内部和外界的关注，并登上热搜榜。邮件称，公司每年将根

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2)职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，不得予以职位晋升。3)年度绩效考核成绩在良好以下者或有其他记过处分者，不予晋升。4)每个职位至少要任职半第二种：为了在短时间内有效控制成本，晋升员工依旧提高一些底薪。年终奖部分将会进行最终结算，这样可以通过年终奖对一些优秀人员的工作绩效都有一定的约束。从降本增效的角度来看，第二种更有可

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也有同学说：在任职资格评定中，一个P6的员工，被评定为P7,只是代表他具备了P7的资格，但是呢，不能给调薪，调薪还需要看编制和薪酬包，先把P7放在人才池里面储备着有可能存在微调或不调整的情况。所以对于企业来讲，晋升并不意味着必然带来调薪。

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大多数企业内部的设定是这样的，一个岗位层级对应于一个基础薪酬标准、绩效值，所以晋升和加薪之间是呈现出正相关关系的，但是关于岗位晋升就会加薪吗这个问题的是未必百分百，有的时如果没有突出表现，应届生一年的调薪也就是200左右，所以调整后的应届生标准，比入职一年的同样教育背景的老员工工资还要高，出现倒挂现象。而集体调整老员工的工资又不现实，会牵一发而