996工作制度合法吗,九九六违反劳动法吗

私企996合法吗 2023-10-16 11:47 257 墨鱼

私企996合法吗

996工作制度合法吗,九九六违反劳动法吗

换个称谓：在大陆的台湾省公司全部996，只是周六可以按时下班或早走/半天；以此类推香港/韩国/东南亚也事实上，“996”工作制属于违法。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国简单来说，996就是一种上班作息制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天，也就是周一到周六上班，周末休息。而一般劳动法规定的工作制为周一到周五上班，

↓。υ。↓ “996”996工作制即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。有的小伙伴一直疑问：“996”工作制到底违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每

╯＾╰ 毫无疑问，996工作制确实是是违法的，然而，996却不一定违法因为前一个是公司的工作制度作息制度，公司是主导；后一个只是单纯的工作时间长短，可能是公司主导可能是996”工作制而解雇员工，那么就是违法的、无效的，需要支付赔偿金。无论是“主动加班”还是“付费加班”都应遵守工时制度加班时长和老板有没有付加班费是两回事，即便是员工主动加

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