满十年年休假折算合理吗,年休假满20年如何界定

满十年年休假折算合理吗,年休假满20年如何界定

观点一的潜在不公平：若该劳动者是在1月10日满10年，那全年按照5天来计算年休假，对劳动者不公平，特别是若有累计工龄10年的新员工在1月10日入职，根据法律规定进行满10年也就交满120次(120个月)然后在目前的单位工作满1年后就可以申请带薪休息10天拉金牛座的JOJO小姐： 第十年是折算的，如果7月参加工作，差不多7吧才能拽我

￣□￣｜｜ 工龄十年了年假休10天。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄十年了年答：不是。需要分段折算，2022年度可休年假为7天·计算公式：（2022年满10年以前的日历天数/365）5天+（2022年满10年以后的日历天数/365）10天=7.5天·注意：折算后不足1整天的部

?ω? 劳动者的年休假不是以在一个单位时间来计算，是以累计的工作年限计算的。累计工作超过十年，那么就可以享有十天的年休假，工作满一年而未满10年的有5天年休假。劳动法》规定，全年工作满1年不满10年的职工享受带薪年休假5天；工作满10年不满20年的职工享受带薪年休假10天；工作满20年的职工享受带薪年休假15天。但是，在实践

按累计工作时间算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10；已满20年的，年休假15天。国家还规定法定休假日，休息日不计入年假2、满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

年假满十年的那一年如何休按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职法律分析：连续工作满十年可以享受10天带薪年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单