领导选人用人方面存在的问题,选人用人基本情况报告

选人用人存在的问题剖析 2022-12-13 11:21 381 墨鱼

选人用人存在的问题剖析

领导选人用人方面存在的问题,选人用人基本情况报告

＞＾＜一、选人用人工作情况(一)严格按规定选拔配备干部。二)开展“三超两乱”专项治理。三)深化巡察反馈问题整改。二、领导干部担当作为情况(一)坚决贯决策安排。二)强力推(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部

首先，严格落实选人用人追责制度，有权必有责，权责须相当。当问题干部受到查处后，对责任人进行追究。选人用人事关党的事业和人民的利益，选错一人，为害一方。用人上的不正之风，对政治生态危害最烈，必须严明组织纪律，强化责任追究，严肃查处选人用人上的不正之风和

一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的第一篇：选人用人方面存在的问题和不足根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年

∪△∪ 一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡视成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡视发现的党的建设，特别是党的(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部

(一)存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制的要求还有不少差距，主要表现在：1、选人用人的对象不满意。

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