请假员工处罚规定,员工请假一个月合法吗

请假员工处罚规定,员工请假一个月合法吗

＞﹏＜ b、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c、批准权限：一般管理请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附

╯▂╰ 公司管理制度及处罚条例一、公司行政管理条例1、考勤管理：1.1员工必须遵守上下班时间，不迟到，不早退。迟到或早退时间在半小时以内者，按照半小时扣除薪资；超过半小时，又未办理任何请假手续者，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假；员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假；丧假期

ˇ﹏ˇ ✨(一)如果员工违反病假请假手续中程序性的规定，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单、没有提交附属材料等，用人单位不能因此而剥夺员工请病假的实体权利。用人单位可以依法制订相应的规章制三、依法参加社会活动请假依法参加社会活动请假，应当给工资。新《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》劳部发[1994]4

(六)产假：公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*,取消各种补贴、全勤奖；(七)矿工一天扣除当日*并罚款100元。第四章请假规定一、事先因特殊情况三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。2、年假公司规定员工的年假为：12天/年上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) 迟到不请假处罚通告篇1 我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此