公司考核员工可以罚款吗,罚款与考核的区别

因考核处罚不 2023-10-15 18:03 765 墨鱼

因考核处罚不

公司考核员工可以罚款吗,罚款与考核的区别

对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉因为公司《考勤管理制度》第1条规定，迟到30分钟内处罚标准为50元/次，《员工手册》考勤制度第2条也规定了相同的处罚标准。法院认为，罚款是国家行政执法行为和司法机关因公民

一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，小公司的绩效考核方案需要准确的目标定位。绩效考核的目标到底是什么，为了激励，为了鞭策，还是为了罚款，为了节省人工成本？把问题搞清楚，如果企业濒临破产，员工亟需解散，又不想赔偿，

∩▽∩ 只有具备相应职权的行政机关才可以实施罚款，用人单位无权进行罚款。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚

一做考核吧，员工工资月月被扣，最终，让员工认为绩效考核就是处罚，考核就是扣工资，尤其有些企业，在商标公司不服裁决诉⾄法院，要求潘某⽀付因⽋报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。　　佛⼭市禅城区⼈民法院经审理认为，商标公司提供的证据不⾜以证明潘

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