离职不签保密协议不给工资,签了保密协议,主动离职还有补偿吗

离职半年后公司要求补签保密协议 2023-08-26 18:38 277 墨鱼

离职半年后公司要求补签保密协议

离职不签保密协议不给工资,签了保密协议,主动离职还有补偿吗

今年4月15日正式向公司提交了辞呈，并在5月4日经公司同意正式离开岗位，当时未结算工资。因为，按照公司规定，每个月的10日才是发放工资的时间。5月11日她在男友的陪同下回到公司离职不签保密协议不给工资法律分析：1、公司难以留住人才，如果公司不签劳动合同，员工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告向公司书面通知，且不承担任何违约责

保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义用人单位和负有保密责任的员工，可以协商签订保密协议的，保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容，劳动者离职后，要遵守保密协议，那么员工不同意签保密协议如何处理？我整理相关知识，希

≥﹏≤ 保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资，所以离职不签保密协议还扣薪资保密协议是需要支付保密费的，如果只是让一方履行协议，另一方却不给费用，这种协议是不公平的。一般员工

离职不签保密协议被扣薪是绝对不合法的，如果侵犯劳动者的权益还需要进行赔偿。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。法律依

当然可以，拒绝签保密协议，也是合情合法的。既然是协议，就是双方互相商量后，达成的一致决定，决不能是一方强迫另一方，所以员工有权拒绝签署保密协议。什么时候提保密协议，企业不过这种协议必须建立在双方自愿的基础上，不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，

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