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想问老板涨工资怎么说 |
想加薪怎么跟领导说,找老板加薪的说话技巧
向领导提加薪要求的五个法方:一、瞅准时机。业绩好的月份提加薪的通过率肯定比业绩差的月份提加薪的通过率高。领导心情美丽的时候提加薪比领导心情不美丽提加薪通过率高。总之要瞅如果和部门领导说加薪的想法,领导没有答应,给自己留余地说:可以降低调资金额,或者也可以缓一两个月再调,切记漫天要价。三、面谈前做足准备在面谈前我们要做足准备,可以提前思
3、目标与规划——直击领导需求的筹码提及加薪,领导的惯常逻辑是双方将注意力放在共同提升业绩上,业绩提升,公司会获得更多的利润,分配到员工个人身上的薪酬自然也会随之上涨。因此首先,跟领导提了涨薪的要求,领导不同意我们也仍然继续在原岗位上安心工作,这就会像“狼来了”的故事一样,下一次我们再提任何诉求,可能都不会得到重视,因为不满足,对公司和
2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作的。如果你和部门领导说加薪的想法,领导没有答应我们,我们所以说要权限比提加薪更容易,更值钱。你想一想,你跟老板说我能不能多负责一些事情,老板会很开心。
所以他们一直在等,希望领导某天注意到他们,给他们涨薪,这是典型的“被动涨薪”的想法。俗话说“会哭的孩子有奶吃”,在职场中提加薪,是每个员工的权益,是一件再正常不过的事。跟领导提加薪怎么说方法1.面谈加薪事宜研究表明,如果你与经理面谈的话,那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。方法2.询问经理对你工作的看法不要急着向经理证明自
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标签: 找老板加薪的说话技巧
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