新劳动法对夜班强制,劳动法夜班转白班

连续上夜班多久算违法 2023-10-17 10:17 351 墨鱼

连续上夜班多久算违法

新劳动法对夜班强制,劳动法夜班转白班

1、新法律对夜班的规定如下：1)、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2)对怀孕七个月以上的女职工，不得安劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法

＼　＿　／新劳动法只对工作时间进行了明确规定，并未对夜班有相关规定，但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反当时，江苏省劳动局、江苏省财政厅下发了《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号),规定三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴

个人认为，属于违法解除！《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同法律是统治阶级意志的体现。看到了吧，法律是严肃的，是强制性的。HR们都不遵守，还妄想让员工遵守吗？1、《劳动法》对工作时间和休息休假的规定第三十六条规定，国家实行劳动者每日工

单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业，需要处理新劳动法对夜班的规定(最新夜班的国家规定) 律师解答：《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位

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