21.75天和20.83天的区别,劳动法规定的每月工作时长

21.75天和20.83天的区别,劳动法规定的每月工作时长

不含法定节假日和休息已病休累计满20.83天则计算为满一个月的医疗期了br br 2 计算工资时需要用到月工作日21.75 br 21.75天的计算br 365 天104 休息日261 天12 月21.75 天75天。20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的，二者不能混淆。

答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准。21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天”和“日工资”，接下来工资如何计算就简单了。问【漫说】20.83天和21.75天到底有什么区别？文字：琦斐制图：正瑜编辑：文劼上观号作者：上海人力资源和社会保障

20.83天，21.75天———这两个数字对于广大劳动者有着重要的意义，它们分别代表了我国的月平均制度工作日和月计薪日。月平均制度工作日，是对劳动者每个月工作天数的折算，由年一般企业都是用：20.83天是用来算工作时间的，21.75天是用来算工资的。20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤工作的天数。21.75用作计薪，