事假优先用年假,年假和事假先休哪个

年假用完才能用事假吗 2023-10-17 23:32 744 墨鱼

年假用完才能用事假吗

事假优先用年假,年假和事假先休哪个

查看完整报告小夏的公司有一个奇葩的规定，如果请病假的话，必须先扣年休，也就是说员工在年假未用完的前提下，如果请病、事假必须先用年假来冲抵。因此一般小病小痛公司的人都请事假累计达到20天以上且不扣工资的先扣年休假。劳动者请事假的天数如累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的，则从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。法律依据《职

审批—是否可以设置事假优先扣除年假您好，审批的假期管理中可以针对不同的假期设置余额，员工选择不同的请假类型会扣除对应的假期，无法设置优先使用某个假期余额哦。热门搜一、请事假为什么要优先年假年休假有安排权，劳动者请事假，用人单位先安排年休假，尔后再休事假，符合法律规定。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确

依据省委组织部，河南省人事厅《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的的通知》豫人[2009]2号，文件中几种特殊情况的处理办法第六条规定：“当年请事⽤⼈单位可否规定事假优先冲抵年假？导读：劳动者享有休年休假的法定权利，公司是否可以规定事假等⾸先冲抵年休假？案情简介：⽤⼈单位的职⼯代表⼤会，讨论通过了《年休假规

能用年假充抵吗？答：可以的，这类情况属于因疫情导致的未能及时复工，可以优先调休年假，或和员工协商一致，安排员工待岗。文件依据：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的如公司规章制度对于法定年休假和福利年休假的休假顺序无特别约定，且劳动者在系统内提交年假申请未明确注明

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