绩效管理的最终目标是,企业绩效管理的目的和意义

绩效管理的核心在于 2023-10-17 22:05 476 墨鱼

绩效管理的核心在于

绩效管理的最终目标是,企业绩效管理的目的和意义

本题考察的是绩效管理系统总体设计流程，属于总体设计流程的总结阶段的内容。企业绩效管理的最终目标是为了促进企业和员工的共同提高和发展。故本题选D选项。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升

＞﹏＜就是帮助员工成长，促进其绩效改善与提升，进而提升组织绩效，促进公司战略实现。1、纵向战略分解绩效管理最终指向的公司战略的达成，“从哪里来，就往哪里去”，故绩效考核指标B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展相关知识点：试题来源：解析D 本题考查绩效管理的最终目标。绩效管理的最终目标是促进企业与员工的共

绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展答案D【解析】绩效管理的最终日标是为了促进企业绩效管理的终极目的有五个：战略目的、管理目的、激励目的、诊断目标以及开发目的。在绩效考核理论看来，绩效考核是为了薪酬奖励、调薪、人事决策等等。但这些目的不能构成绩效管理

绩效管理目的是什么，绩效管理的最重要的功能是把员工的行动跟组织的目标充分地结合。执行组织战略的主要方法之一是：首先界定实现某种战略所需的结果、行为和员绩效管理的最终目标是为了确定被考评者未来的薪金水平。绩效管理的最终目标是为了确定被考评者未来的薪金水平。) 点击查看答案第2题绩效管理的最终目

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