组织选人用人的标准和原则,人才使用的五大原则

组织选人用人的标准和原则,人才使用的五大原则

守住底线，不越红线，确保选人用人规范有序、严谨严密；要坚决抵制不正之风，使不择手段、投机钻营的人无利可图，使阿谀逢迎、溜须拍马的人无机可乘、使违背原则、古今中外的领导都有自己的用人原则。对于“用谁更好”这个问题，每个人都有自己的看法。不同的领导和组织也有不同的选人用人标准。但是，需要坚持一些基本原则。高明的领导，往往会

选人用人的标准和原则是扬长避短；五湖四海；职能相宜；用人不疑。只有充分信任、大胆使用人才，才能调动干部职工的积极性、创造性，形成向心力、凝聚力，增进团结，上下一心，和衷共济，做选人用人的六大原则是指在选择和使用员工时应该遵循的六个基本原则。这六大原则包括：1.目标导向：选择和使用员工应该符合组织的目标和战略。2.公平性：选择和使用员工应该基

选人用人的标准和原则是扬长避短；五湖四海；职能相宜；用人不疑。只有充分信任、大胆使用人才，才能调动干部职工的积极性、创造性，形成向心力、凝聚力，增进团结，上组织选人，是干部工作中坚持党的领导、党管干部原则的集中体现，是做好选人用人工作的最直接的原则。党的领导、党管干部、组织选人，三者层层递进、密不可分，共

专从危难之际，默察朴拙之人，则几矣。人先于事，宁用朴拙君子，不用聪明小人。当然要有业绩，但是要●选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气●对党忠诚，既是政治标准，也是实践标

什么叫七上八下的组织原则？1. 选人：选人要选那些符合公司核心价值观的人，那些能力很强，但价值观不过关的人是坚决不能要的。2. 用人：用人的七上八下原则指的必须坚持的6项原则之首，同时，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，充分体现党组织在选人用人全过程、各方面的领