企业末位淘汰制符合劳动法吗,2023最新版劳动法

员工能力不足被开除有赔偿吗 2023-10-17 11:55 573 墨鱼

员工能力不足被开除有赔偿吗

企业末位淘汰制符合劳动法吗,2023最新版劳动法

ˇ▽ˇ 1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞退的，一般不合法。2、法律法律主观：末位淘汰制不符合劳动法的规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性，劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不

《劳动合同法》规定了若干种单位可以解除劳动合同的情况(合法解除),“不能胜任”是其中之一，但考核排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，并且不管如何考核，总会有排在企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定不符合。企业采用绩效管理方法是可以的。但必须要合法合理。眼下，有不少用人单位使用“末位淘汰”制度来甄选

末位淘汰制不符合以人为本管理的思想：现代管理崇尚以人为本，以尊重人生、挖掘人的内在潜能为宗旨“末位淘汰制”员工仅是业绩比他人低，并没有给用人单位造成经济损失，也没有不服从用人单位的人员安排，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的合法理由，即：

四……更多问题关注公众号分享。因此，末位淘汰，合法有之，违法亦有之，关键看用人单位具体如何操作。换而言之，劳动者考核排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系，故用人单位仅根据末位淘汰制解除劳动关系违反法律规定。但这并不意味着用人单位就没有任何办法了。《劳动

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