休息算出勤天数吗,公司放假算不算出勤

实际出勤天数怎么算 2023-10-13 19:57 542 墨鱼

实际出勤天数怎么算

休息算出勤天数吗,公司放假算不算出勤

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时公司的做法不合法，如果是请事假，可以没有工资，如果是病假，是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定节假日是带薪休假的，不能扣除。计算扣除工资应当按日

ˇ▂ˇ 算出勤的，综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号出勤天数一般指实际工作日，也可算上正常休息日(例如：一个月30天，按照每周两天正常休息算，每周工作5天，一个月工作5天乘以4周+2天=22天，期间没有请假、迟到早退行为，

您好，元旦属法定节假日，不应该算到应出勤天数，那天要实际出勤了的话要算在实际出勤天数。2022-01-18 你好，周末休两天，应出勤天数通常是按22.5天2021-11-16 出勤天数不包括休息天。出勤天数就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣

ˇωˇ 答：国家法定出勤天数是每月为21.75天。法律规定的出勤天数每月为21.75天，算ri均工资的时候可以用月平均工资除以21.75天。法定节假ri加班为3倍ri均工资。休息ri加班而又不能安出勤天数一般指实际工作日，也可算上正常休息日(例如：一个月30天，按照每周两天正常休息算，每周工作5天，一个月工作5天乘以4周+2天=22天，期间没有请假、迟到早退

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