岗前培训不签合同合法吗,公司让你先培训后入职

岗前培训不签合同合法吗,公司让你先培训后入职

1、岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2不是。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。也就是说，确立双方劳动关系的时间点是用工之日，而非签订劳动合同之日。一般来说，劳动者根据录用通知书

＋０＋ 有些企业与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明“员工自愿放弃试用期社会保险费”，这种做法是违法的。企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险相关费用法院认为，《培训服务协议》明确约定涉案培训为职前培训，公司亦未提供证据证明该培训系专业技术培训，不符合劳动合同法规定的可以约定服务期和由劳动者承担违约金的情形。传播公司将培训费成本转

就算投诉了，人家合法经营，贷款合同你自己签的，银行电话也是你本人确认的投诉无门），公司不是慈善4，专项培训的违约金，因为你的服务期限不到，则你是必须要支付的。这是法律规定。《劳动合同法》第

ˋ０ˊ 当前位置： 首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页] 试用期不签合同不缴社保，违法！发布日期：2022-08-17 来源：人力资源和社会保障部微信公众号打印本页【关综上所述，岗前培训协议书是一种合法的合同形式，为双方提供了法律保障，保护员工权益，有效提升企业绩效。通过合法合规的方式履行协议书，可以确保企业健康有序发展，同时让员工在

培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工