四大海归生存现状,海归博士能直接落户北京吗

四大海归生存现状,海归博士能直接落户北京吗

上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%;招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。一方面是因为近几年海归数量急剧增加，很多学生留学是为了躲避高考、借出国“镀金”，并没有学到真枪实料，导致人才质量方面出现良莠不齐的现象，大众对海

关于海归的初始薪资，在2018年实际工资中有27%学生年薪不到10万元，30%学生10-15万，高于15万的占比43%,不过，近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，有一点点差距。根据数据，四大的咨询接地气，那是因为给的钱太少了找的全是local的人当然接地气了。好的独资外资基本都是global pay的，四大给个local pay谁去啊。十年前还能骗到钱感觉现在有点难。合伙人

直到去年“30万留学回来月薪3千”的微博刷屏，归国留学生针对的残酷职场现实才算是被端上了台面——各种过于乐观和水土不服，让很多海归们的日子并不好过。TA们的生存现状有多艰难？这两年进四大的海归只多不少，某家hr跟我讲，他们应届生进来的海归比例可以达到60%到70%,而且每年都在增加，我也采访过一些在四大待过的资深职场人，他们普遍的认可度都很高，所以其实四

五年过去了，昔日的“小鲜肉”如今三十多岁。与刚回国发展的那段时间相比，现在的“四海归”更加成熟，他们的事业发展也与当时相比有了明显的变化，而且除了变化之正在遭遇校招内卷的海归，如何成“卷王”？另外像互联网大厂、四大等各名企也有在扩招！不过很多名企都采取Rolling Basis,所以越早提交才越有可能获得面试机会，录取的概率也越高，那各位接下来打算回

(ˉ▽ˉ；) 在海外工作的华人必须携起手来，形成合力，才能有效地为这个群体争取更大的生存空间。以回国发展为例，由于国内人才市场竞争激烈，对于海归人员的要求越发苛刻。在这种形势下，一“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不