什么情况离职会扣工资,急辞工扣上个月工资合法吗

什么情况离职会扣工资,急辞工扣上个月工资合法吗

＞＾＜ 就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”！员工辞职不可随意扣工资【案例】张某是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者

专家导读员工主动离职的话可能会扣工资的，如果因为员工没有按照相关规定主动离职而给公司造成了一定的损失的话就会扣除员工一部分的工资。但是如果是无故扣员工的工资的话就是违法经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情

＋﹏＋ 辞职可能会被扣工资。一般情况下，员工合法离职，用人单位是不能扣劳动者工资的；但是劳动者因为个人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿；劳动劳动者每月都期盼发工资的日子，有时候会发现工资被扣了，那是因为上班迟到或早退、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？面对无法律依据的处

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。我们再来看看员工从单位离职，理论上是不允许扣款的。但下列情况除外：第一、有证据证明给单位造成损失的，但该损失