拖欠工资证明的法律规定,拖欠劳务报酬法律规定

拖欠工资证明的法律规定,拖欠劳务报酬法律规定

1、您在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、您的工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、拖欠员工工资不发的后果有什么用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。《工资支付暂行规定》第六条) 三、劳动合同效力、订立和变更争议(一)法律法规和司法解释规定1.用人单位与劳动者协商一致，可以

只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全特此证明！二、停发工资怎么处理1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

?ω? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任用人单位拖欠工资，劳动者应当收集以下证据：能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有