企业能随便发最低工资,实发工资低于最低工资标准怎么办

什么情况下可以只发基本工资 2023-10-15 13:40 534 墨鱼

什么情况下可以只发基本工资

企业能随便发最低工资,实发工资低于最低工资标准怎么办

用人单位可以给员工支付最低工资，但是不能够低于当地最低工资标准。工资分配应当遵循按照劳分配原则，实行同工同酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付3、企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说，单位安排员工停

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。

只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：一)停工产业导致员工待岗；二)和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依现在市场上的课程有一个最大的缺点，那就是只注重专业，但缺乏市场意识，所以课程很难在市场上得到认可

˙▂˙ 朱某某等人于11月15日联名向公司出具书面通知，以公司安排待岗只发放最低工资80%,属变相逼迫辞职，提出解除劳动关系，要求公司支付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等。★我们的疑问据劳动报消息，上海市最低工资标准再创新高。自今年7月1日起，上海市企业最低工资标准从2480元调整至2590元，按绝大多数企业“先做后付”的惯例，7月的最低工资，职工最迟8月31日也已到

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